Doel en reikwijdte van het beleid

Niden stelt een antidiscriminatiebeleid op om te waarborgen dat geen van de partijen die betrokken zijn bij de activiteiten van de organisatie (Niden, Klant, Werknemer) discrimineert of wordt gediscrimineerd. Niden discrimineert niet op grond van leeftijd, seksuele geaardheid, ras, burgerlijke staat, religie, overtuigingen, geslacht, politieke overtuiging, nationaliteit, handicap of chronische ziekte, type arbeidsovereenkomst (vast of tijdelijk), werktijden (voltijds of deeltijds) of enige andere achtergrond. Zowel directe als indirecte discriminatie is verboden.

Directe discriminatie: doet zich voor wanneer een persoon minder gunstig wordt behandeld dan anderen op basis van een beschermd kenmerk. Bijvoorbeeld: als een sollicitant geen baan wordt aangeboden uitsluitend vanwege geslacht of etnische afkomst, wordt dit beschouwd als directe discriminatie.

Indirecte discriminatie: dit type discriminatie doet zich voor wanneer een bepaling, criterium of praktijk algemeen wordt toegepast, maar een onevenredig nadelig effect heeft op personen met beschermde kenmerken. Bijvoorbeeld: als een bedrijf van alle werknemers verlangt dat zij op zaterdag werken, kan dit indirect discriminerend zijn voor personen die religieuze voorschriften naleven die werken op die dag verbieden.

Voorbeelden van directe en indirecte discriminatie kunnen zijn: discriminerende wervingspraktijken, oneerlijke behandeling op de werkplek, het weigeren van promoties op basis van beschermde kenmerken of beleid dat een onevenredige impact heeft op bepaalde groepen.

 

Gelijkheid en transparantie van regels

Niden garandeert gelijke kansen zowel in het sollicitatieproces als tijdens de uitvoering van het werk – dit principe geldt voor zowel eigen werknemers als uitzendkrachten, zowel in het wervingsproces als tijdens de uitvoering van werkzaamheden. Niden houdt uitsluitend rekening met vaardigheden en competenties en hanteert duidelijke en transparante criteria en regels.

Het doel van Niden, en daarmee van dit beleid, is het creëren van een veilige en vriendelijke werkomgeving voor alle partijen, waarin geen plaats is voor enige vorm van discriminatie.

Dit beleid heeft tot doel duidelijke richtlijnen te bieden voor het voorkomen en bestrijden van discriminatie, en de regels voor de implementatie en toepassing ervan moeten waarborgen dat alle partijen, en in het bijzonder onze werknemers, zich bewust zijn van de onaanvaardbaarheid van elke vorm van discriminatie.

Het antidiscriminatiebeleid geldt voor alle partijen – het uitzendbureau Niden, werknemers, maar ook klanten waar het werk wordt uitgevoerd. Niden communiceert deze principes duidelijk aan partners, reeds tijdens de voorbereidingsfase van de samenwerking en stelt acceptatie van het beleid als voorwaarde voor het aangaan van zakelijke relaties. Daarnaast is het antidiscriminatiebeleid een van de voorwaarden van de overeenkomst met de klant.

 

Methoden van antidiscriminatie acties

Niden stelt de volgende manieren vast om de doelstellingen van dit beleid te realiseren:
• trainingen;
• de rol van een leider van antidiscriminatieactiviteiten die voortdurend aandacht besteedt aan de problematiek en ondersteuning biedt;
• het antidiscriminatiebeleid als vast onderdeel van vergaderingen van alle afdelingen van Niden;
• het antidiscriminatiebeleid als vast onderdeel van vergaderingen met klanten;
• bespreking van de uitvoering van het beleid elke 3 maanden tijdens een vergadering van het management;
• jaarlijkse samenvattende audit;
• klachtenprocedure.

 

Toegang tot materialen

Op de website van Niden (www.niden.nl) is een link beschikbaar naar het document “Antidiscriminatiebeleid”, en daarin een link naar www.werkmeezegnee.nl.

 

Trainingen

De reikwijdte van het beleid, en in het bijzonder de lijst van toegestane en niet-toegestane handelingen, wordt aan werknemers gepresenteerd in de vorm van trainingen – zowel tijdens de introductietraining als tijdens periodieke trainingen.

Elke werknemer wordt geïnformeerd over de door Niden toegepaste antidiscriminatiemaatregelen in het document “Basisinformatie voor werknemers” en heeft toegang tot het beleid op de website www.niden.nl.

Er is een Niden-webinar over het antidiscriminatiebeleid beschikbaar via de link:
https://drive.google.com/drive/folders/1VC-LMJ6nC_0GP6E_kCyqEc6IXAJjpGO4

Werknemers kunnen de applicatie “Diversiteit Loont” (diversiteitschallenge) downloaden, beschikbaar gesteld door ABU aan haar leden.

Ons personeel dat verantwoordelijk is voor het antidiscriminatiebeleid neemt deel aan de ABU-training “Diversiteit en inclusiviteit in werving”, en draagt vervolgens de opgedane kennis over aan andere werknemers van Niden in de vorm van interne periodieke trainingen.

 

Monitoring van activiteiten

De complianceafdeling ziet, in overleg met de wervingsafdeling, erop toe dat elke vacature correct is en vrij van discriminerende formuleringen. Geen enkele tekst die door Niden wordt gepubliceerd bevat enige vorm van discriminatie.

Wervingsprocessen worden voortdurend gemonitord om te waarborgen dat de doelstellingen van het beleid worden nageleefd.

Bovenstaande activiteiten worden ook uitgevoerd met gebruik van de methode van de “mystery guest”.

 

Evaluatie

De evaluatie van de activiteiten wordt uitgevoerd door:
• het uitvoeren van periodieke enquêtes onder werknemers;
• het voeren van evaluatiegesprekken tijdens vergaderingen van alle afdelingen als vast agendapunt eenmaal per maand tijdens teamvergaderingen;
• tijdens vergaderingen met klanten.

De conclusies worden gepresenteerd en besproken tijdens periodieke kwartaalvergaderingen van het management.

Er wordt een lijst bijgehouden van acties en verbeterpunten, wat tevens de basis vormt voor het opstellen van een jaarlijks rapport – op basis waarvan Niden het beleid evalueert en indien nodig aanpast.

 

Klachtenprocedure

Indien ondanks de door Niden ondernomen acties zoals beschreven in dit beleid ongewenst gedrag op de werkplek wordt waargenomen, zoals discriminatie, (seksuele) intimidatie, pesterijen, agressie of geweld, bestaat de mogelijkheid om het probleem te melden bij een vertrouwenspersoon via het e-mailadres: complaints@niden.nl.

De klacht wordt behandeld door een van onze vertrouwenspersonen, waarbij volledige vertrouwelijkheid van de gemelde zaak wordt gewaarborgd, en bovendien zal de zaak – op uitdrukkelijk verzoek van de melder – worden besproken met het bestuur. Een antwoord op de klacht zal binnen twee weken worden gegeven.

Niden zorgt ervoor dat elke werknemer zich veilig, gerespecteerd en geaccepteerd voelt in de werkomgeving en maakt dit tot het belangrijkste doel van dit antidiscriminatiebeleid.

Dit antidiscriminatiebeleid is vastgesteld op 17.02.2026 door de directie van Niden BV.